Ação Trabalhista: Não Deixe seus Direitos e seu Esforço para Trás.
Muitos trabalhadores passam anos se dedicando à empresa e, no final, descobrem que não receberam tudo o que tinham direito.
- salários errados
- horas extras não pagas
- FGTS irregular
- pagamentos “por fora”
Dentre muitos outros, tais como: Insalubridade, Periculosidade, etc.
A ação trabalhista existe justamente para corrigir isso.
Se você trabalhou e não recebeu corretamente, a lei está do seu lado.
O que é uma ação trabalhista?
A ação trabalhista é o processo judicial utilizado pelo trabalhador para cobrar direitos não pagos pela empresa. Pode ser proposta:
✔ durante o contrato
✔ após a demissão
A ação trabalhista serve para garantir que você receba tudo o que trabalhou.
Onde procurar meus direitos trabalhistas?
Se você acha que teve seus direitos desrespeitados, você pode procurar: um advogado trabalhista ou a Justiça do Trabalho.
O ideal é buscar orientação antes de tomar qualquer decisão.
Qual o direito do trabalhador na prática?
Todo trabalhador possui direitos garantidos pela CLT.
Entre os principais:
✔ salário correto | ✔ FGTS | ✔ férias + 1/3 | ✔ 13º salário | ✔ horas extras
Esses são os direitos básicos do trabalhador.
Principais direitos que podem ser cobrados na ação trabalhista
Na ação trabalhista, diversos valores podem ser recuperados:
Horas extras não pagas
Trabalhou além do horário e não recebeu → pode cobrar.
FGTS não depositado
A empresa é obrigada a depositar mensalmente.
Verbas rescisórias incorretas
Valores pagos errados na demissão.
Adicional de insalubridade ou periculosidade
Trabalho em ambiente de risco.
Acúmulo ou desvio de função
Exercia funções além do contratado.
Danos morais
Situações de humilhação, pressão ou abuso.
Integração dos salários pagos por fora
Esse é um dos casos mais comuns — e mais ignorados.
Muitas empresas fazem pagamento parcial “por fora”, sem registro.
Isso é ilegal e prejudica diretamente o trabalhador.
O que acontece com salário pago por fora?
Esse valor deve ser reconhecido como salário real. E precisa ser integrado em:
FGTS | Férias + 1/3 | 13º salário | Horas extras | Aviso prévio
Por que isso é tão importante?
Porque o trabalhador recebe menos do que deveria: FGTS menor, férias menores e
rescisão menor.
Em uma ação trabalhista, isso pode ser corrigido e pago retroativamente.
Todos esses direitos podem ser cobrados ao entrar com ação trabalhista.
Quanto posso receber em uma ação trabalhista?
A dúvida mais comum é: quanto posso receber em uma ação trabalhista?
O valor da ação trabalhista depende de:
O que acontece com salário pago por fora?
- tempo de trabalho
- salário real (inclusive valores por fora)
- direitos trabalhistas não pagos
- provas
O valor da ação trabalhista pode ser alto. Pode incluir:
- diferenças salariais
- reflexos (férias, FGTS, 13º)
- indenizações
Em resumo:
- você pode recuperar valores não pagos
- pode corrigir salário por fora
- pode receber indenizações
- tudo através da ação trabalhista
Qual o direito do trabalhador quando é demitido?
Quando o trabalhador é demitido sem justa causa, ele tem direito a:
✔ aviso prévio
✔ saldo de salário
✔ férias + 1/3
✔ 13º salário
✔ FGTS + multa de 40%
✔ seguro-desemprego
Qual o direito do trabalhador quando pede demissão?
Ao pedir demissão, o trabalhador ainda possui direitos:
✔ saldo de salário
✔ férias vencidas e proporcionais
✔ 13º proporcional
❌ não recebe multa de 40%
❌ não tem seguro-desemprego
Qual o direito do trabalhador sem carteira assinada?
Mesmo sem registro, o trabalhador tem direitos.
Se houver vínculo empregatício, ele pode cobrar:
✔ salário
✔ FGTS
✔ férias
✔ 13º
✔ horas extras
A falta de registro não elimina os direitos.
⚠️ IMPORTANTE:
Antes de pedir demissão, avalie se o caso não é de
rescisão indireta. Isso pode evitar perda de direitos.
Demissão: qual o prazo para receber?
A empresa tem até 10 dias após o término do contrato para pagar as verbas rescisórias. Se não pagar pode gerar multa
Qual a idade mínima para registro em carteira?
Regra geral: 16 anos. Exceção: 14 anos (aprendiz)
Quem é demitido por justa causa consegue outro emprego?
Sim. A justa causa não impede o novo emprego.
Mas pode impactar: referências e histórico profissional
Qual auxílio para desempregado?
O principal é o seguro-desemprego pago temporariamente ao trabalhador dispensado sem justa causa.
Quando arruma emprego perde o seguro-desemprego?
Sim. Ao conseguir novo emprego com registro o benefício é interrompido
Quais provas você precisa?
Sem prova, a empresa vence — mesmo que você esteja certo.
Você pode usar:
✔ holerites
✔ extrato bancário
✔ extrato do FGTS
✔ mensagens
✔ controle de ponto
✔ comprovantes de pagamento por fora
✔ testemunhas
A prova é essencial em qualquer processo trabalhista.
Erros que fazem você perder uma ação trabalhista
❌ não guardar provas
❌ aceitar pagamento “por fora” sem registro
❌ esperar tempo demais
❌ não buscar orientação
Muitos trabalhadores perdem a ação trabalhista mesmo tendo razão.
Como funciona o nosso trabalho?
Nosso trabalho é estratégico:
Análise detalhada
Identificamos todos os direitos.
Cálculo completo
Apuramos quanto você pode receber.
Ação e acompanhamento
Entramos com a ação trabalhista e acompanhamos até o final.
Você trabalhou, recebeu valores “por fora” e não teve tudo registrado. A ação trabalhista pode corrigir isso!
A ação trabalhista garante que você receba o valor real do seu trabalho.
Muitos trabalhadores deixam de receber valores altos por não agir.
Advogado ação trabalhista São José dos Campos SP