Cálculo de Rescisão Trabalhista: Saiba Exatamente Quanto Você Deve Receber
Muitos trabalhadores saem da empresa com uma sensação de que algo está errado no acerto de contas. A verdade é que os erros nos cálculos de rescisão são mais comuns do que se imagina.
👉 O valor que a empresa apresentou é realmente o correto?
👉 As horas extras, o FGTS e a multa de 40% foram calculados sobre o valor real?
👉 Existem verbas “escondidas” que você está deixando para trás?
Não assine sua rescisão sem ter certeza. Em Jacareí, São José dos Campos e todo o Vale do Paraíba, ajudamos os trabalhadores a conferir cada centavo do seu acerto.
Como fazer o cálculo de rescisão trabalhista?
Para entender como fazer o cálculo de rescisão, é necessário somar corretamente todas as verbas rescisórias. O cálculo básico envolve:
✔ saldo de salário
✔ aviso prévio
✔ férias vencidas + 1/3
✔ férias proporcionais + 1/3
✔ 13º salário proporcional
✔ FGTS + multa de 40%
Mas na prática, muitos detalhes passam despercebidos — principalmente quando há horas extras, comissões, diferenças salariais, tempo de casa ou valores pagos por fora.
É exatamente nesses pontos que costumam surgir as maiores diferenças.
O que entra no cálculo de rescisão?
No cálculo de rescisão trabalhista entram:
✔ saldo de salário ✔ aviso prévio ✔ férias vencidas ✔ férias proporcionais ✔ 13º salário ✔ FGTS ✔ multa de 40% ✔ médias de horas extras e comissões
Esse conjunto forma o chamado acerto trabalhista.
O problema é que muitas empresas deixam de considerar corretamente essas médias ou ignoram parcelas variáveis
Qual o cálculo da rescisão de trabalho na prática?
Exemplo simples: Salário: R$ 2.000 e Tempo de empresa: 1 ano.
Pode incluir:
✔ férias + 1/3 ✔ 13º proporcional ✔ FGTS + multa ✔ saldo de salário
Esse é apenas um exemplo básico. Na prática, cada contrato possui particularidades que podem aumentar significativamente o valor final.
Diferenças aparentemente pequenas acabam gerando valores relevantes.
Por que fazer um cálculo de rescisão profissional?
O cálculo feito pela empresa ou pelo sindicato nem sempre considera todas as nuances do seu contrato. Uma conferência técnica pode revelar:
- Integração de “Salário por Fora”: Se você recebia valores por fora, eles devem refletir no cálculo das férias, 13º e FGTS.
- Médias de Horas Extras e Comissões: Erros simples na média dos últimos meses podem tirar centenas de reais do seu bolso.
- Diferenças de Saldo de Salário e Avisos Prévios: Regras de aviso prévio proporcional muitas vezes são aplicadas de forma errada.
O que deve constar no seu acerto trabalhista?
Dependendo do tipo de demissão, você tem direito a diferentes verbas. Saiba o que não pode faltar:
Demissão sem justa causa:
Saldo de salário, aviso prévio indenizado, férias vencidas e proporcionais, 13º salário proporcional, saque do FGTS e multa de 40%.
Pedido de demissão
Saldo de salário, 13º proporcional e férias. (Atenção: Aqui é onde mais identificamos casos que poderiam ser.)
Rescisão Indireta:
Todos os direitos da demissão sem justa causa, mas aplicada quando a empresa descumpre o contrato.
Como funciona nossa assessoria de cálculos?
Nós não apenas “fazemos a conta”. Nós realizamos uma auditoria no seu contrato de trabalho.
1- Análise de Documentos
2- Identificação de Irregularidades
3- Relatório de Diferenças
O objetivo aqui é dar clareza para que você entenda exatamente o que está sendo pago — e o que pode estar faltando.
Por que mesmo fazendo o cálculo você ainda pode perder dinheiro?
Muitos trabalhadores fazem o cálculo e ainda assim recebem menos. Isso acontece porque:
✔ o cálculo envolve interpretação da legislação
✔ médias são aplicadas de forma incorreta
✔ valores “por fora” não são considerados
✔ pequenas diferenças passam despercebidas
E essas diferenças, somadas, podem gerar valores relevantes.
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Advogado calculo de recisão São José dos Campos e região